Stipendi in Svizzera: quanto si guadagna davvero nel 2026

Il mio primo mese di busta paga svizzera: guardo il netto e penso che ci sia un errore. Il lordo era circa 10.000 CHF. Il netto era 7.200 CHF. Dove erano finiti 2.800 CHF?

Nessuno me lo aveva spiegato. In Italia le trattenute sono invisibili: le paga quasi tutte il datore. In Svizzera le vedi tutte in busta, una per una, con la percentuale accanto.

Questo articolo risponde alle domande che in ufficio non puoi fare: perché in Svizzera chiedere a un collega quanto guadagna è un tabù culturale quasi offensivo. Uso i dati ufficiali UST, la mia busta paga reale e sei anni di esperienza a Losanna.

Quanto si guadagna in Svizzera: i dati ufficiali

Il salario mediano in Svizzera nel 2022 (ultimo rilevamento UST) era di 6.665 CHF lordi al mese, ovvero circa 80.000 CHF all’anno.

Questo significa che metà dei lavoratori svizzeri guadagna più di questa cifra, metà meno.

Per settore, le differenze sono significative:

Fonte: UST, Rilevamento della struttura dei salari 2022. Aggiornamento 2024 previsto.

Per dati più specifici per professione e cantone, lordanetto.ch è il riferimento più aggiornato. I dati minimi ufficiali sono su ch.ch.

Una nota importante: la Svizzera non ha un salario minimo federale unico. Alcuni cantoni hanno introdotto minimi cantonali: il Ticino, per esempio, ha un minimo di 19,75 CHF/ora dal 2024. Il Vaud ha il proprio. Vale sempre verificare quello del cantone di residenza.

Quanto si guadagna per professione in Svizzera

Le cifre qui sotto sono mediane lorde mensili (gli stessi dati della tabella per settore qui sopra). Il netto è circa il 70-75%, ma dipende da cantone, stato civile e deduzioni: per il numero esatto usa il calcolatore stipendio lordo → netto.

Quanto guadagna un ingegnere informatico in Svizzera

Tra 90.000 e 140.000 CHF lordi all’anno, cioè circa 7.500-11.500 CHF al mese in base a esperienza e città. Zurigo paga il 15-20% in più di Losanna o Ginevra.

Quanto guadagna un infermiere in Svizzera

Circa 7.000 CHF lordi al mese. È uno dei profili sanitari più richiesti in tutta la Svizzera.

Quanto guadagna un insegnante in Svizzera

Circa 7.500 CHF lordi al mese nella scuola pubblica, con differenze cantonali marcate.

Quanto guadagna un operaio qualificato in Svizzera

Circa 6.000 CHF lordi al mese. Nei settori coperti da contratto collettivo (CCL) il minimo è garantito dal contratto.

Quanto guadagna un cameriere in Svizzera

Circa 4.200 CHF lordi al mese, spesso vicino al minimo cantonale dove esiste (a Ginevra 24,32 CHF/ora).

Quanto guadagna un manager in Svizzera

Dai 12.000 CHF lordi al mese in su nel settore privato, con bonus e quote variabili da negoziare a parte.

Il tabù degli stipendi in Svizzera

Prima di entrare nei numeri, vale capire la cultura.

In Italia è normale parlare di stipendi tra amici, colleghi, familiari. In Svizzera no. Non è maleducazione: è proprio che la questione non si affronta, punto.

Ho vissuto questa differenza in prima persona. Se qualcuno mi ha chiesto il mio range salariale (ed è capitato), ho risposto senza problemi con una fascia. Ma io non ho mai chiesto ai colleghi svizzeri, e loro non l’hanno mai chiesto a me.

Questo ha conseguenze pratiche: quando arrivi in Svizzera, non puoi fare benchmark informale come faresti in Italia. Devi usare strumenti come lordanetto.ch, i dati UST, o i job posting (spesso i salari sono indicati nei job ad svizzeri).

Il vantaggio: i datori di lavoro svizzeri sanno che devi fare ricerca, e un candidato informato che chiede un salario in linea con il mercato non sorprende nessuno.

La busta paga svizzera: come funziona davvero

Ecco il mio payslip reale di aprile 2026, con gli importi oscurati. Le aliquote percentuali sono quelle effettive: Canton Vaud, permesso B.

Voce per voce: cosa significa ogni riga

OASI: AVS · 5,30%

L’equivalente dell’INPS italiano. Paghi il 5,3% del lordo, il datore paga un’altra quota identica. Questo contributo ti dà diritto alla pensione AVS svizzera al momento del ritiro.

UI: Disoccupazione · 1,10%

Assicurazione contro la disoccupazione. Versando questa quota, hai diritto all’indennità svizzera se perdi il lavoro: anche con permesso B, purché tu abbia lavorato almeno 12 mesi nei 2 anni precedenti.

AI: Assicurazione Invalidità · 0,659%

Copre il rischio di invalidità permanente che impedisce di lavorare. Quota piccola, protezione importante.

PF / LPP: 2° pilastro · ~4–8%

La cassa pensione obbligatoria. La quota dipende dall’età (aumenta negli anni), dal salario e dal piano del datore. Il datore paga almeno quanto paghi tu: spesso di più. Questi soldi restano tuoi: se lasci la Svizzera puoi ritirarne una parte o trasferirli al paese di destinazione.

DSA: Indennità giornaliera malattia · 0,549%

Non è obbligatoria per legge, ma molti datori la sottoscrivono (LCA/VVG). Copre il salario in caso di malattia prolungata: la legge svizzera garantisce solo un numero limitato di settimane pagate; questa assicurazione estende la copertura.

UVGZ: Infortuni non professionali (suppl.) · 0,005%

Copertura supplementare facoltativa per infortuni fuori dal lavoro. L’LAINF obbligatoria (a carico del datore) copre gli infortuni sul lavoro; questa integra. Importo minimo.

Ritenuta alla fonte: Tariffario A0N · 15,27%

Questa è l’imposta vera e propria. Il codice A0N in Canton Vaud significa:

• A = persona sola (single o reddito familiare unico)
• 0 = nessun figlio a carico
• N = nessuna imposta ecclesiastica

Il 15,27% è una stima annualizzata: non definitiva. A fine anno si fa il conguaglio. Con deduzioni (3° pilastro, spese professionali) spesso si riceve un rimborso.

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Riepilogo in tabella: su un lordo di ~10.000 CHF, Canton Vaud, permesso B, single senza figli:

La quota LPP varia in base all’età e al contratto. L’aliquota della ritenuta alla fonte dipende dal cantone, dallo stato civile e dal reddito.

Cosa paga anche il datore di lavoro (e non vedi in busta):

• AVS/AI/IPG: altra quota del ~5,3%
• LPP: quota equivalente o superiore alla tua
• LAINF (infortuni professionali): interamente a carico dell’azienda
• In totale, il costo reale per il datore è circa il 15-20% in più del tuo lordo

Permesso B vs permesso C: la differenza fiscale

Questa è una delle cose che nessuno ti spiega quando arrivi.

Con permesso B: paghi la ritenuta alla fonte ogni mese. È una stima dell’imposta annuale calcolata dal cantone in base al tuo salario. Non è definitiva: a fine anno, o durante la dichiarazione, si fa il conguaglio.

Se il tuo reddito annuale supera 120.000 CHF lordi, sei automaticamente soggetto alla “tassazione ordinaria ulteriore” (TOu): devi fare la dichiarazione dei redditi, anche con permesso B. La ritenuta alla fonte continua, ma funge da acconto.

⚠️ Soglia 120.000 CHF: se guadagni più di 10.000 CHF lordi al mese, sei obbligato alla dichiarazione ordinaria anche con permesso B. Non è opzionale. La ritenuta mensile diventa un acconto: a fine anno fai il conguaglio.

Con permesso C: niente ritenuta alla fonte mensile. Paghi le imposte direttamente tramite la dichiarazione ordinaria, a rate o a saldo. Di solito si paga in acconto durante l’anno e si fa il conguaglio.

Cosa cambia in pratica: con il C hai più liquidità durante l’anno (non ti trattengono le tasse mese per mese), ma devi gestire bene il budget per non farti trovare impreparato a fine anno.

Il 3° pilastro e perché conviene fare la dichiarazione

Se hai un conto di pilastro 3a, fai sempre la dichiarazione dei redditi: quasi sempre ricevi un rimborso.

Perché: il contributo al 3° pilastro è deducibile dal reddito imponibile. Nel 2026, il massimo deducibile per i lavoratori dipendenti è 7.258 CHF. Su un reddito di 120.000 CHF, significa risparmiare 1.500-2.000 CHF di imposte ogni anno.

💡 Il calcolo veloce: versa 7.258 CHF nel 3° pilastro entro il 31 dicembre, fai la dichiarazione a Vaud su taxme.vd.ch → ricevi indietro 1.500-2.000 CHF. Non richiede un commercialista.

Il provider che uso: Finpension: costi tra i più bassi in Svizzera, app intuitiva, strategia fino al 99% azionario. Ho un conto aperto dal 2021. Se ti iscrivi con il codice 97DWB5 entrambi riceviamo 25 CHF di crediti (da attivare entro 12 mesi con almeno 1.000 CHF investiti). Ho scritto una guida completa a Finpension e al pilastro 3a.

In Canton Vaud la dichiarazione si fa online su taxme.vd.ch. Non serve un commercialista: è guidata, molti dati vengono precompilati. Ci ho messo 2 ore la prima volta, poi 45 minuti. Leggi la guida completa alla dichiarazione dei redditi in Canton Vaud.

La ritenuta alla fonte è una stima. Se hai deduzioni (3° pilastro, spese di formazione, spese professionali), la dichiarazione ti restituisce la differenza. Capita spesso di ricevere 500-1.500 CHF di rimborso.

Potere d’acquisto reale: i conti concreti

I numeri alti degli stipendi svizzeri vanno letti insieme al costo della vita.

Per fare un esempio concreto basato sulla mia situazione in Canton Vaud (cifre approximate):

La differenza coppia vs single è enorme. In coppia, l’affitto si divide: e a Losanna un bilocale da 3.100 CHF condiviso significa 1.550 CHF a testa invece di 3.100. Questo libera quasi 1.500 CHF/mese in più rispetto a chi vive solo, a parità di stipendio.

Da solo, l’affitto è la spesa che cambia tutto. È possibile risparmiare, ma richiede più disciplina. L’alternativa più usata: coinquilini (colocation): specialmente nei primi anni, abbassano il costo dell’abitazione a 1.200-1.800 CHF/mese.

Per ottimizzare le spese correnti, un conto come Neon o Revolut evita le commissioni bancarie e permette di tenere traccia delle spese facilmente. Leggi il nostro comparatore neobank per scegliere quello giusto.

Per la LAMal, la mia polizza Visana con complementare semi-privata costa circa 559 CHF/mese. Puoi risparmiare scegliendo un modello con franchising più alto o il medico di base: l’ho spiegato in dettaglio nell’articolo sulla LAMal.

Il confronto con l’Italia è meno semplice di quanto sembra: lo stipendio lordo è spesso il doppio, ma l’affitto e la LAMal da soli assorbono 3.500-4.000 CHF/mese se sei solo. Il vantaggio reale emerge con disciplina e ottimizzazione.

Lavorare per un’azienda straniera dalla Svizzera

Un caso sempre più comune: lavorare da remoto per un’azienda italiana, americana o europea mentre si vive in Svizzera.

La via legale più usata è tramite un employer of record come Remote.com o Deel. L’azienda ti “assegna” a Remote che diventa il tuo datore di lavoro formale in Svizzera: gestisce il contratto svizzero, le contribuzioni sociali, il permesso di lavoro. Ho usato Remote.com dal 2020: ho raccontato come funziona nell’articolo sul primo mese in Svizzera.

In pratica ricevi lo stipendio in CHF, hai tutte le protezioni del diritto del lavoro svizzero, e la tua azienda straniera non deve aprire una sede in Svizzera.

Il punto sui salari: la cifra che negozi con il tuo datore è solitamente in USD o EUR. Remote.com converte e paga in CHF. Le fluttuazioni del cambio incidono: in anni di franco forte, chi è pagato in EUR perde potere d’acquisto.

Gli aumenti: come funzionano

In Svizzera gli aumenti annuali sono comuni nel settore privato, specialmente nel tech e nella finanza. La prassi normale è un aumento legato all’inflazione (1-3%) più una quota di merito.

Nel mio caso ricevo un aumento del 5% all’anno. Non è garantito per legge: è parte del contratto o della policy aziendale.

Una cosa che ho imparato: in Svizzera non si aspetta che sia l’azienda a proporre spontaneamente un aumento. Si chiede, con dati alla mano, durante la review annuale. Il mercato di lordanetto.ch o i job posting comparabili sono la base per la negoziazione.

Stipendi Svizzera vs Italia: il confronto reale

In quasi tutti i settori il lordo svizzero è superiore a quello italiano, spesso del doppio o più. Però il confronto lordo non basta: vediamo i numeri netti.

Fonti: ISTAT/Ministerio del Lavoro per Italia · UST/lordanetto.ch per Svizzera · valori mediani 2024-2026

Attenzione al confronto lordo: in Italia buona parte dei contributi sociali è a carico del datore e non appare in busta. In Svizzera il meccanismo è diverso: la quota dipendente è visibile. Il confronto netto-netto è più utile.

Il delta netto disponibile è reale, ma meno spettacolare del confronto lordo. La Svizzera conviene soprattutto a chi sa risparmiare e investe la differenza: ad esempio nel pilastro 3a.

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Salario minimo in Svizzera: cantone per cantone

La Svizzera non ha un salario minimo federale unico. Ogni cantone decide autonomamente. Alcuni non hanno ancora un minimo fissato per legge.

Fonte: ch.ch: verifica il cantone specifico su ch.ch/it/lavoro/salario/

Dove non c’è un minimo cantonale, si applicano i minimi dei contratti collettivi di lavoro (CCL) di settore, che coprono la maggior parte dei lavoratori dipendenti.

Nota per il Canton Vaud: il minimo di 22,12 CHF/ora corrisponde a circa 3.820 CHF lordi al mese per un full-time. Sotto questa cifra non si può assumere un lavoratore dipendente nel canton Vaud.

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La tredicesima in Svizzera: esiste o no?

In Italia la tredicesima è garantita per legge a tutti i dipendenti. In Svizzera non esiste un obbligo federale.

La situazione reale:

• Contratti collettivi (CCL): la maggior parte include una tredicesima o “gratifica annuale”. Questo copre molti settori: edilizia, commercio al dettaglio, ristorazione, industria manifatturiera.
• Contratti individuali settore privato: dipende dall’azienda e dalla negoziazione. Nel tech, banche e assicurazioni è comune ma va negoziata esplicitamente.
• Settore pubblico: quasi sempre inclusa.

Come si negozia: chiedi sempre durante il colloquio se il contratto prevede una 13esima o una “gratifica di fine anno”. Se non è nel contratto scritto, non esiste. Non darlo per scontato come faresti in Italia.

Il mio contratto (azienda americana con employer of record) è su 12 mensilità. Non ho tredicesima contrattuale. Ho invece un 5% di aumento annuale: che nel medio periodo vale di più di una tredicesima fissa.

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Vale la pena trasferirsi in Svizzera per lo stipendio?

Conviene se:

• Lavori in un settore ad alta domanda (tech, finance, pharma, sanità, ingegneria)
• Hai già un contratto o un’offerta prima di partire
• Sei disposto a vivere in modo sobrio i primi anni e risparmiare la differenza
• Hai o costruisci un 3° pilastro: l’effetto fiscale + investimento è molto potente nel tempo

Occhio se:

• Lavori in ristorazione, commercio o servizi a bassa qualificazione: la differenza salariale esiste ma il costo della vita la erode quasi tutta
• Sei abituato a uno stile di vita italiano (uscite, vacanze frequenti, abbigliamento) senza aggiustamenti: il costo della vita a Losanna o Zurigo è alto
• Non hai un piano per la casa (affitto 2.800-3.500 CHF/mese per un bilocale a Losanna)

Il calcolo che faccio io (in coppia, Canton Vaud): lordo ~10.000 CHF − contributi sociali (~1.200 CHF, ~12%) − ritenuta alla fonte (~1.500 CHF, ~15%) − affitto quota mia (~1.550 CHF, metà di 3.100) − LAMal (~1.050 CHF, polizza Visana semi-privata) = ~4.700 CHF disponibili per tutto il resto

Di questi, verso ~600 CHF/mese nel pilastro 3a (Finpension), tengo un buffer per viaggi e imprevisti, e metto da parte ~1.000-1.500 CHF/mese di risparmio liquido. In 10 anni, investiti tra 3° pilastro e fondi indicizzati, diventano una base patrimoniale concreta.

Da solo lo stesso calcolo cambia radicalmente: se paghi l’affitto intero (3.100 CHF invece di 1.550), ti rimangono ~3.150 CHF invece di 4.700: quasi 1.500 CHF in meno ogni mese. Risparmiare è più difficile, ma possibile con disciplina o condividendo l’appartamento.

In Italia, con lo stesso ruolo e le stesse tasse italiane, il disponibile mensile dopo tasse e affitto sarebbe probabilmente 500-800 EUR. La Svizzera permette di costruire patrimonio in 10 anni che in Italia richiederebbe il doppio del tempo.

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Quanto paga il cantone: Zurigo vs Losanna vs Ginevra vs Lugano

I salari non sono uguali in tutta la Svizzera. Zurigo è il mercato più remunerativo, specialmente per tech e finanza.

Premi orientativi (stima), non un rilevamento ufficiale città per città: servono a dare un ordine di grandezza. Per dati salariali verificati per professione e località: lordanetto.ch e UST.

Zurigo paga di più, ma anche affitti e costo della vita sono più alti. Zugo è il canton con le aliquote fiscali più basse e attrae molte aziende tech e crypto: stipendi alti, tasse basse, ma affitti in forte crescita. Losanna e il Canton Vaud offrono un equilibrio migliore tra salario e qualità della vita. Lugano è l’opzione per chi vuole vivere in italiano con un costo leggermente inferiore: ma i salari sono più bassi e molti frontalieri abbassano le offerte.

⚠️ Stime, non dati ufficiali città per città. I numeri qui sotto sono calcolati applicando il premio cantonale (anch’esso una stima, vedi tabella sopra) alla mediana nazionale UST di 6.665 CHF. Per uno stipendio verificato per professione e località usa lordanetto.ch.

Stipendio medio a Zurigo

Stima: circa 7.700-8.300 CHF lordi al mese (premio del 15-25% applicato alla mediana di 6.665 CHF). È il mercato più pagato per tech e finanza, ma anche affitti e costo della vita sono i più alti.

Stipendio medio a Ginevra

Stima: circa 7.300-7.900 CHF lordi al mese (premio del 10-18%). Salari alti e uno dei minimi cantonali più elevati (24,32 CHF/ora).

Stipendio medio a Losanna

Circa 6.665 CHF lordi al mese, in linea con la media nazionale. È il mio caso (Canton Vaud): buon equilibrio tra salario e qualità della vita.

Stipendio medio a Lugano

Stima: circa 6.000-6.300 CHF lordi al mese (sotto la media del 5-10%). Si vive in italiano con un costo un po’ più basso, ma i salari risentono della concorrenza dei frontalieri.

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Come trovare lavoro in Svizzera: i canali che funzionano

• jobs.ch: il LinkedIn svizzero per le offerte di lavoro, molto usato
• jobup.ch: specializzato Svizzera romanda (francofona)
• LinkedIn: funziona bene specialmente per tech, management, finance. Molte aziende svizzere pubblicano solo qui e non su jobs.ch
• lavorare.ch: focus su Ticino e Svizzera italiana
• truewealth.ch e altri asset manager: per finance
• Agenzie di recruiting: Adecco, Michael Page, Robert Half hanno uffici a Zurigo, Ginevra, Losanna

Un dato importante: molte posizioni in Svizzera non vengono mai pubblicate. Il networking diretto (LinkedIn, conferenze di settore, comunità expat) trova offerte che non appaiono mai su jobs.ch.

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Quanto serve per vivere bene in Svizzera: il reddito minimo

“Reddito minimo per vivere in Svizzera” è una delle domande più cercate. La risposta dipende dalla città, dalla situazione familiare e dallo stile di vita.

Stima minima per vivere dignitosamente da solo (Canton Vaud, 2026):

Per coprire questi costi e avere qualcosa da parte, servono almeno 3.500-4.000 CHF netti al mese. Corrisponde a un lordo di circa 4.800-5.500 CHF, ovvero il livello di un salario minimo cantonale a Vaud con un lavoro full-time.

Sotto quella soglia è possibile sopravvivere, ma non risparmiare. Con 5.000-6.000 CHF netti al mese hai un margine reale. Sopra i 7.000 CHF netti inizia il comfort svizzero che giustifica il trasferimento.

In coppia: le spese fisse non raddoppiano, perché l’affitto si divide. Due stipendi da 7.000 CHF lordi ciascuno permettono di vivere bene e risparmiare concretamente.

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Come calcolare il netto dal lordo

Ho costruito un calcolatore interattivo con le percentuali ufficiali 2025/2026: inserisci il lordo mensile e ottieni il netto busta paga e la stima delle imposte per cantone:

→ Calcolatore stipendio lordo → netto Svizzera

Mostra nel dettaglio AVS, AI, APG, AD, LPP (per fascia d’età) e LAINF. Utile quando stai negoziando uno stipendio o vuoi capire cosa arriva effettivamente in banca.

Per i dati UST ufficiali per professione: salaries.ch e UST. Per il benchmark mercato per cantone: lordanetto.ch.

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Prima del primo stipendio: cosa fare subito

Se stai pianificando il trasferimento o sei appena arrivato, lo stipendio alto conta solo se hai il sistema svizzero in ordine. Le cose da fare prima del primo accredito:

1. Aprire un conto svizzero per ricevere lo stipendio: Neon si apre in 10 minuti con solo il passaporto. Vedi la guida al conto bancario svizzero
2. Registrarti al comune entro 14 giorni: serve per ottenere il permesso B
3. Scegliere la LAMal entro 3 mesi dall’arrivo: obbligatoria, non retroattiva
4. Aprire il pilastro 3a il prima possibile: ogni anno perso è 1.500-2.000 CHF di risparmio fiscale in meno

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Domande frequenti

Quanto guadagna un ingegnere informatico in Svizzera? Tra 90.000 e 140.000 CHF lordi all’anno (7.500-11.500 CHF/mese), in base all’esperienza e alla città. Zurigo paga in media il 15-20% in più di Losanna o Ginevra. Fonte: lordanetto.ch.

Quanto paga la tredicesima in Svizzera? Non è garantita per legge federale. Nei contratti collettivi (CCL) è spesso inclusa; nei contratti individuali va negoziata esplicitamente. Non darla per scontata come in Italia.

Come si calcola il netto dallo stipendio lordo in Svizzera? Regola rapida: togli il 25-30% dal lordo. Il netto è circa il 70-75%. Per un calcolo preciso per cantone usa il calcolatore lordo/netto di questo sito.

In Svizzera si pagano meno tasse che in Italia? In generale sì. Ma considera che la LAMal (500-1.000 CHF/mese a carico tuo) non appare in busta: è un costo che in Italia paga in parte il sistema sanitario pubblico. Il confronto netto reale è meno favorevole del confronto lordo.

Cos’è la ritenuta alla fonte A0N? È il codice tariffario per la ritenuta mensile in Vaud. A = single/reddito unico, 0 = nessun figlio, N = nessuna imposta ecclesiastica. La percentuale cambia se sei sposato, hai figli o vivi in un altro cantone.

Posso negoziare il salario in Svizzera? Sì, è normale. Presentati con dati di mercato (lordanetto.ch, job posting comparabili). I datori svizzeri apprezzano chi motiva la richiesta con numeri concreti.

Come funziona il permesso B per lavorare in Svizzera? Il permesso B è il permesso di soggiorno per lavoratori stranieri con contratto. Si ottiene tramite il datore di lavoro prima di arrivare. Con Remote.com o Deel, la società intermediaria gestisce tutto. Per i dettagli leggi la guida al permesso B.

Cosa succede allo stipendio se perdo il lavoro in Svizzera? Con permesso B e almeno 12 mesi di contributi UI (disoccupazione), hai diritto all’indennità di disoccupazione svizzera: circa il 70-80% del tuo ultimo salario, per un massimo di 400-520 giorni. Devi iscriverti al RAV (Ufficio regionale di collocamento) entro il primo giorno senza lavoro.